今年以来，石固乡在践行党的群众路线教育实践活动中，深入开展干群连心.同步小康驻村工作，先后出台《关于党委班子成员进驻干群连心室的的通知》、《关于加强驻村干部工作考核的通知》，推行党委班子成员进驻“干群连心室”工作模式，推动工作重心下移，干部工作作风常态长效转变，切实加强基层服务型党组织建设，切实把联系服务群众“最后一公里”变成“零距离”。
“三全”联系吃透民心。乡党委班子成员担任包村干部、进驻干群连心室，每周下村不少于4天，每天进驻干群连心室不少于2小时，同时通过包村干部（党委委员）到村督促驻村干部到岗到位情况和工作开展情况，切实变“偶尔进村”为“经常驻村”，确保各级驻村干部 “出勤率”。一是信息全公开。依托覆盖全乡的干群连心室挂牌成立乡党委驻村工作室14个，室外统一悬挂“党委干群工作室”标牌，公开包村干部和驻村干部姓名、照片、职务、手机号码及固定工作时间，方便群众对接联系、接受群众监督。二是时间全天候。统一印制载有包村干部和驻村干部姓名、职务、联系方式等基本信息的干群“连心卡”，发放到每家每户，确保群众咨询政策问题、遇到生产生活困难时，能够随时联系到人。“连心卡”发放以来，有的包村干部和驻村干部经常在深夜或凌晨接到群众求助、咨询电话。三是走访全覆盖。全乡33名包村和驻村干部与14个行政村“两委”干部分工负责、分片包干 “家家到、户户访”，走访到每家每户，面对面倾听群众呼声，直接收集、梳理和研判群众的服务需求、思想动态、生活状况和利益诉求，全面了解掌握群众所需所盼、所急所愿。
“三式”服务赢得民心。把服务成效作为“工作绩效”考核重点，推动干群连心室把服务送到“田间地头”，切实变“听听问题”为“解决问题”。一是“一站式”便民。指导建立村干部为民服务全程代理制度，通过党务村务公开栏、便民服务站、走访交流等方式，公开服务内容、服务方式、工作流程和服务承诺，并实行村干部24小时轮流值班，受理服务事项，有效破解农村群众办事不便等难题。二是“贴心式”安民。驻村干部把办公桌搬到村里，及时解决群众生产生活难题，面对面化解“张家长、李家短”等琐事纠纷，引导他们以理性合法的方式表达利益诉求，在防止矛盾激化中起到“填石固堤”的作用。截至目前，依托党委干群连心室，解决群众有效诉求266件，全乡农村群众乡级信访率较上年同期下降45%。三是“造血式”富民。驻村干部充分发挥政策水平高、业务能力强等优势，指导村里进一步理清发展思路，挖掘自身潜力，找准特色产业项目，同时争取上级政策、资金、技术等支持，发展壮大集体经济，促进群众增收致富。今年以来，全乡驻村干部指导所驻村发展特色产业项目15个，带动群众致富增收80多万元。
“三到底”机制永固民心。自“三到底”工作机制推行以来，再也没有村民遇事跑断腿，迂回折腾找不到人办事的现象出现。一是包村干部一包到底。村级组织建设、党员发展、人口计生、精准扶贫、一事一议、低保评议等村级事务一包到底。村级重大事务包村干部亲自安排部署，全程参与并严格把关督促落实。二是驻村干部一抓到底。从鸡毛蒜皮的矛盾纠纷到诉诸法院的民事案件，驻村干部全程参与，充分发挥驻村干部矛盾纠纷调解员的作用；从事关村民吃饭穿衣的民生小事、事关群众发家致富的产业小事、到事关村级经济社会发展的大事驻村干部与村干部一道具体负责抓；充分发挥驻村干部致富“引路人”的作用。三是责任追究到底。突出责任追究动真格，用制度管人管事。形成党委“一把手”抓包村干部、包村干部抓驻村干部、驻村干部会同村干部具体抓落实村级事务的“三抓”工作机制，对工作懈怠、落实不力的干部，乡党委书记对其诫勉谈话，一次扣发工资500元，两次停发工资待岗学习，直至工作抓出成效方可恢复上岗。
编辑：lmz
